Einde eerste twee ziektejaren
Een werknemer nadert de WIA-aanvraag en u wilt weten welk type expertise relevant kan zijn.
Start bij deze situatieVoor werkgevers, HR en eigenrisicodragers
Snel naar relevante expertise bij een WIA- of WGA-vraagstuk.
Beschrijf kort in welke fase het werkgeversdossier zit. WIA Management brengt het type vraagstuk in kaart en faciliteert, na uw toestemming, een introductie bij een specialist met relevante expertise.
Geen medische gegevens · niets gedeeld zonder toestemming · u beslist zelf over het vervolg
Zo loopt een aanvraag
- VraagU beschrijft onderwerp, fase en termijn.
- CategorieWIA Management ordent de werkgeversvraag.
- ToestemmingU ziet vooraf met wie gegevens kunnen worden gedeeld.
- IntroductieDe specialist bespreekt zelf inhoud, aanpak en kosten.
BelangrijkDe eerste stap is categorisering, geen inhoudelijke dossierbeoordeling.
Herkenbare situaties
Waar loopt uw organisatie tegenaan?
De intake gaat over de werkgeversvraag en procesfase, niet over medische details van een werknemer.
WIA- of WGA-besluit
Er ligt een UWV-besluit en u zoekt een professional die het concrete besluit kan bespreken.
Start bij deze situatieEigenrisicodrager WGA
Uw organisatie heeft een werkgeversvraag over een lopend WGA-dossier of de uitvoering van het eigenrisico.
Start bij deze situatieRe-integratie en dossier
Er zijn vragen over procesfase, dossieropbouw, re-integratie of een concrete termijn.
Start bij deze situatieRoute nog niet duidelijk
U weet nog niet welke professionele discipline het beste bij de werkgeversvraag aansluit.
Start bij deze situatieZo werkt de introductie
Van werkgeversvraag naar specialistische expertise.
Uw situatie
Vul alleen het onderwerp, de procesfase en een eventuele termijn in. Medische gegevens zijn niet nodig.
Onze rol
WIA Management ordent de aanvraag op onderwerp en fase. Dit is geen inhoudelijke dossierbeoordeling.
Eerst toestemming
U hoort vooraf met welke specialist of organisatie gegevens mogelijk worden gedeeld en welke gegevens dat zijn.
Daarna de specialist
De specialist licht zelf aanpak, beschikbaarheid en eventuele kosten toe. U beslist of u een opdracht verstrekt.
Mogelijke disciplines
De werkgeversvraag bepaalt welke expertise aan de orde kan zijn.
Deze onderwerpen beschrijven mogelijke kennisgebieden van professionals. WIA Management presenteert ze niet als eigen adviesdiensten.
- WIA-aanvraag en dossierfase
- WGA en eigenrisicodragerschap
- UWV-besluiten en bezwaar
- Re-integratie en tweede ziektejaar
- Loonsanctievraagstukken
- Arbeidsdeskundige expertise
- Dossier- en lastenbeoordeling
Transparant vooraf
Wat u wel en niet van WIA Management kunt verwachten.
Wat WIA Management doet
- Een werkgeversvraag ontvangen
- De vraag administratief categoriseren
- Toestemming voor gegevensdeling regelen
- Een mogelijke introductie faciliteren
Wat WIA Management niet doet
- Geen medische beoordeling
- Geen individueel advies via de website
- Geen UWV-besluit of uitkomstgarantie
- Geen gegevensdeling zonder toestemming
Hoe de dienst wordt betaald
De intake via WIA Management is gratis voor werkgevers.
In sommige gevallen ontvangt WIA Management een vergoeding van een aangesloten specialist wanneer een samenwerking ontstaat.
Een eventuele commerciële relatie wordt toegelicht voordat gegevens worden gedeeld.
WIA-vraagwijzer
Welk type expertise kan relevant zijn?
Kies de omschrijving die het dichtst bij de werkgeversvraag ligt. De uitkomst is een routewijzer en geen beoordeling of advies.
Selecteer een situatie om een neutrale routebeschrijving te zien.
De vraagwijzer slaat geen invoer op en vraagt niet om persoonsgegevens.
Veelgestelde vragen
Duidelijkheid vóór de intake.
Is de intake werkelijk gratis?
De intake via WIA Management is gratis voor werkgevers.
Hoe verdient WIA Management geld?
In sommige gevallen ontvangt WIA Management een vergoeding van een aangesloten specialist wanneer een samenwerking ontstaat. De werkgever beslist zelf of er daarna een afzonderlijke opdracht met de specialist ontstaat.
Worden mijn gegevens direct gedeeld?
Nee. De eerste toestemming geldt alleen voor verwerking van de intake door WIA Management. Voor delen met een concreet genoemde specialist is afzonderlijke toestemming nodig.
Welke informatie mag ik niet invullen?
Vul geen naam of BSN van een werknemer in en deel geen diagnose, medische informatie, documenten of andere herleidbare werknemersgegevens.
Wat doet WIA Management zelf?
WIA Management ontvangt en categoriseert de werkgeversvraag en kan een introductie faciliteren. De eerste stap is geen medische, juridische of financiële dossierbeoordeling.
Wie voert het uiteindelijke advies uit?
Een geïntroduceerde specialist bespreekt zelf de inhoud, aanpak, beschikbaarheid en eventuele kosten. Die specialist is verantwoordelijk voor de eigen dienstverlening.
Ben ik verplicht verder te gaan?
Nee. U bepaalt zelf of u na een mogelijke introductie een opdracht aan de specialist verstrekt.
Hoe wordt een specialist geselecteerd?
WIA Management kijkt naar onderwerp, procesfase en gevraagde discipline. Beschikbaarheid en een eventuele commerciële relatie worden bij een concrete introductie toegelicht.
Volgende stap
Bespreek kort in welke fase het dossier zit.
Vul alleen de werkgeversvraag, fase en eventuele termijn in. Medische gegevens of werknemersdossiers zijn niet nodig.
Start gratis intake