Kennisbank

WGA Eigenrisicodrager: Voordelen, Risico's en Kosten (2026)

📅 20 maart 2026 🕐 7 minuten leestijd

Als werkgever heeft u de keuze: betaalt u WGA-premie aan het UWV, of draagt u het risico zelf als eigenrisicodrager? Het klinkt technisch, maar de financiële impact kan enorm zijn. In dit artikel leggen wij uit wat eigenrisicodrager zijn precies betekent, wanneer het loont, en hoe u uw risico beheert.

💡 Kernpunt Als eigenrisicodrager WGA betaalt u WGA-uitkeringen zelf, maar heeft u ook meer controle over re-integratie en dus over uw kosten. Goed beleid loont — slecht beleid is riskant.

Wat is een eigenrisicodrager WGA?

Normaal gesproken betalen werkgevers een WGA-premie aan het UWV, die vervolgens de WGA-uitkeringen uitbetaalt aan arbeidsongeschikte werknemers. Als eigenrisicodrager stapt u uit dit collectieve systeem en draagt u de WGA-lasten zelf — voor maximaal 10 jaar per geval.

U kunt kiezen voor eigenrisicodragerschap WGA. Dit kunt u twee keer per jaar aanvragen: per 1 januari of per 1 juli. U moet hier minimaal drie jaar in blijven.

Publiek verzekerd vs. eigenrisicodrager

🏢 Publiek verzekerd (UWV)

U betaalt gedifferentieerde WGA-premie
UWV beheert de uitkeringen
Minder administratieve last
Premie stijgt na WIA-gevallen
Minder invloed op re-integratieproces

🌟 Eigenrisicodrager WGA

U betaalt uitkeringen zelf (of via verzekeraar)
Volledige regie over re-integratie
Besparing bij goed verzuimbeleid
Financieel risico bij slechte instroom
Hogere administratieve last

Wanneer loont eigenrisicodragerschap?

Eigenrisicodragerschap is interessant als:

U een laag verzuim heeft in uw bedrijf
U actief investeert in re-integratiebeleid
Uw gedifferentieerde WGA-premie sterk stijgt door WIA-gevallen
U een bedrijf heeft met meer dan 25 medewerkers (kleinere bedrijven profiteren minder)
U bereid bent een private WGA-verzekering af te sluiten voor het financiële risico

⚠️ Wanneer is het juist niet verstandig? Eigenrisicodragerschap werkt averechts als u al meerdere WIA-gevallen heeft, weinig grip heeft op verzuim, of niet bereid bent te investeren in actieve begeleiding. U draagt dan hoge kosten zonder de voordelen te benutten.

De financiële berekening: wanneer is het goedkoper?

Situatie	Publiek (premie)	Eigenrisico (uitkering)	Verschil
0 WIA-gevallen, loonsom €1M	~€8.000/jr	€0	€8.000 voordeel
1 geval, salaris €3.000, 55%	~€14.000/jr	€13.860/jr	Vrijwel gelijk
2 gevallen zelfde situatie	~€22.000/jr	€27.720/jr	€5.720 nadeel

Dit zijn indicatieve berekeningen. De werkelijke premies zijn afhankelijk van uw sector en loonsom.

De private WGA-verzekering: uw vangnet

De meeste eigenrisicodragers verzekeren hun risico bij een private verzekeraar. U betaalt dan een vaste premie en de verzekeraar dekt de WGA-uitkeringen. Voordeel: u heeft zekerheid over de kosten. Nadeel: u betaalt premie ook als er geen WIA-gevallen zijn.

Een goede WIA-specialist kan u helpen de juiste afweging te maken tussen zelfstandig dragen en verzekeren.

Uw re-integratieverplichting als eigenrisicodrager

Als eigenrisicodrager heeft u een actieve re-integratieverplichting jegens uw (ex-)werknemer — ook na uitdiensttreding. U moet gedurende het eigenrisicoperiode de re-integratie begeleiden en financieren. Dit is tegelijk uw grootste kans: goed begeleiden = lagere uitkeringslasten.

✅ Praktijktip Eigenrisicodragers die een WIA-specialist inschakelen voor actieve re-integratiebegeleiding, besparen gemiddeld 35-45% op hun totale WGA-last over de looptijd. De specialist betaalt zichzelf terug.

Eigenrisicodrager en WIA-gevallen?

Wij koppelen u gratis aan een specialist die uw WGA-portefeuille analyseert en uw kosten verlaagt.

Gratis specialist aanvragen →

Gerelateerde artikelen:
Wat kost WIA voor werkgevers in 2026?
UWV loonsanctie voorkomen
WIA specialist of arbodienst: wat is het verschil?