Gedeeltelijk Arbeidsgeschikt: Rechten en Plichten Werkgever

Let op: Deze pagina bevat algemene informatie voor werkgevers en is geen individueel juridisch, financieel, medisch of arbeidsdeskundig advies. Laat een concreet dossier altijd beoordelen door een passende specialist.

Als het UWV een werknemer gedeeltelijk arbeidsgeschikt verklaart, begint er een nieuwe fase voor werkgever en werknemer. Wat houdt dit in, en wat zijn uw verplichtingen?

Wat betekent gedeeltelijk arbeidsgeschikt?

Een werknemer is gedeeltelijk arbeidsgeschikt als hij of zij 35% of meer maar minder dan 80% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV. De werknemer stroomt in de WGA en ontvangt een WGA-uitkering.

Verplichtingen als werkgever

• Passend werk aanbieden — als er werk is dat de werknemer nog kan verrichten, bent u verplicht dit aan te bieden
• Loonkostenvoordeel benutten — de overheid biedt subsidies voor het in dienst houden van gedeeltelijk arbeidsgeschikten
• Re-integratie blijven ondersteunen — ook na de WIA-toekenning heeft u een inspanningsverplichting
• WGA-lasten in kaart brengen — als eigenrisicodrager draagt u de WGA-uitkeringskosten zelf

WGA-uitkering: hoe werkt het?

De WGA-uitkering bestaat uit twee fasen:

1. Loongerelateerde uitkering (eerste 3–38 maanden afhankelijk van arbeidsverleden)
2. Loonaanvulling of vervolguitkering: afhankelijk van of de werknemer voldoende verdient ten opzichte van zijn restcapaciteit

Ontslag van een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer

Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod, maar u moet nog steeds een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of een vaststellingsovereenkomst sluiten. Raadpleeg een WIA-specialist of jurist voordat u stappen zet.

Gerelateerde artikelen:
WGA vs IVA: het verschil
Re-integratie verplichtingen
WGA lasten verlagen