WIA Keuring: Wat te Verwachten als Werkgever?

Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of een werknemer recht heeft op een WIA-uitkering. Dit is de WIA-keuring. Als werkgever heeft u hier een directe financiële belang bij: de uitkomst bepaalt mede welke kosten u de komende jaren draagt. In dit artikel leest u hoe de keuring werkt en hoe u zich optimaal voorbereidt.

Wanneer vindt de WIA-keuring plaats?

De WIA-keuring vindt normaal gesproken plaats rond week 104 (twee jaar ziekte). De werknemer vraagt zelf een WIA-uitkering aan bij het UWV, doorgaans in week 93. Het UWV heeft vervolgens dertien weken om een beslissing te nemen.

Tijdens de wachttijd beoordeelt het UWV ook uw re-integratie-inspanningen. Als u onvoldoende heeft gedaan, kan het UWV de keuring uitstellen en een loonsanctie opleggen.

Hoe verloopt de WIA-keuring?

Stap 1: Medische beoordeling

Een verzekeringsarts van het UWV beoordeelt de medische toestand van uw werknemer. Hij stelt de zogenaamde functionele mogelijkhedenlijst (FML) op: een overzicht van wat de werknemer fysiek en mentaal nog kan. De verzekeringsarts baseert zich op medische informatie van behandelaars en een gesprek met de werknemer.

Stap 2: Arbeidskundige beoordeling

Een arbeidsdeskundige kijkt op basis van de FML welke functies de werknemer nog zou kunnen vervullen op de arbeidsmarkt — ook functies die hij nu niet uitoefent. Op basis hiervan wordt het arbeidsongeschiktheidspercentage bepaald:

Wat betekent de uitkomst voor u als werkgever?

Minder dan 35% arbeidsongeschikt

De werknemer heeft geen recht op WIA. Hij moet terugkeren naar werk — bij u of elders. U heeft geen directe WGA-kosten, maar de re-integratieverplichting blijft bestaan.

WGA (35–80% of volledig tijdelijk)

U draagt via de WGA-premie of als eigenrisicodrager bij aan de uitkering. Hoe hoger het arbeidsongeschiktheidspercentage, hoe hoger uw last. De WGA-last kan tot 10 jaar duren.

IVA (volledig en duurzaam)

Het UWV draagt de IVA-uitkering volledig. Ook als u eigenrisicodrager bent voor WGA, valt IVA buiten uw eigen risico. Dit kan voor eigenrisicodragers gunstig zijn.

Hoe bereidt u zich voor op de keuring?

Als werkgever kunt u de keuring niet direct beïnvloeden — die gaat over de medische toestand van uw werknemer. Wat u wél kunt doen:

• Zorg voor een volledig re-integratieverslag — een goed dossier voorkomt loonsancties en ondersteunt een correcte beoordeling
• Laat uw bedrijfsarts een actueel oordeel geven over de belastbaarheid, vlak voor de keuring
• Schakel een WIA-specialist in die het dossier controleert op volledigheid en aandachtspunten signaleert
• Zorg dat de werknemer goed geïnformeerd is over het keuringsproces — een slecht voorbereide werknemer levert soms een ongunstig resultaat op

Veelgestelde vragen over de WIA-keuring

Kan de keuring worden uitgesteld?

Ja. Als het UWV een loonsanctie oplegt omdat u onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan, wordt de wachttijd verlengd. U betaalt het loon langer door en de WIA-keuring schuift op.

Wat als de werknemer het niet eens is met de keuring?

De werknemer kan bezwaar maken bij het UWV of beroep instellen bij de rechtbank. Dit heeft geen directe gevolgen voor u als werkgever, maar kan de situatie verlengen.

Kan een WIA-keuring worden aangevraagd vóór week 104?

In uitzonderlijke gevallen (IVA-indicatie bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid) kan het UWV al eerder keuren. Uw bedrijfsarts of WIA-specialist kan dit beoordelen.

Conclusie

De WIA-keuring is een cruciaal moment voor zowel werknemer als werkgever. Een goed opgebouwd re-integratieverslag en een volledig dossier zijn essentieel. Schakel op tijd een WIA-specialist in om onaangename verrassingen te voorkomen.

Gerelateerde artikelen:
Wet Verbetering Poortwachter: verplichtingen werkgever
WGA of IVA: wat is het verschil?
UWV loonsanctie voorkomen