Hoeveel ontvangt een werknemer aan WIA-uitkering? En wat betekent dat voor uw kosten als werkgever? De berekening van een WIA-uitkering is complex, maar in dit artikel leggen wij het stap voor stap uit — met concrete voorbeelden.
Het dagloon is de basis voor alle WIA-berekeningen. Het UWV berekent het dagloon als volgt:
Dagloon = jaarloon in het refertejaar ÷ 261 (werkdagen)
Het refertejaar is het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag. Het dagloon heeft een wettelijk maximum: in 2026 bedraagt het maximumdagloon circa € 286 per dag (bruto). Verdient uw werknemer meer, dan telt het meerdere niet mee.
Werknemer met een bruto maandsalaris van € 3.500:
Jaarloon = € 3.500 × 12 = € 42.000
Dagloon = € 42.000 ÷ 261 = € 160,92 per dag
Het arbeidsongeschiktheidspercentage (AO%) bepaalt in welke WIA-regeling de werknemer valt en hoe hoog de uitkering is. Dit percentage wordt bepaald door het UWV via de WIA-keuring:
| AO-percentage | Regeling |
|---|---|
| < 35% | Geen WIA (werknemer moet terugkeren naar werk) |
| 35–80% | WGA gedeeltelijk arbeidsongeschikt |
| > 80% (tijdelijk) | WGA volledig arbeidsongeschikt |
| > 80% (duurzaam) | IVA |
De WGA-uitkering bestaat uit twee fasen:
In de eerste fase ontvangt de werknemer een uitkering vergelijkbaar met WW. De hoogte is:
70% van het dagloon × het AO-percentage
Voorbeeld: dagloon € 160,92 × AO 65% × 70% = € 73,22 per dag = € 1.904 per maand
Na de loongerelateerde fase ontvangt de werknemer:
De IVA-uitkering is eenvoudiger: de werknemer ontvangt 75% van het dagloon (tot het maximumdagloon). De IVA loopt door tot de AOW-leeftijd van de werknemer.
Voorbeeld: dagloon € 160,92 × 75% = € 120,69 per dag = € 2.638 per maand
Omdat het UWV de IVA-uitkering betaalt — ook voor eigenrisicodragers — heeft u als werkgever geen directe uitkeringslast bij IVA.
Uw WGA-premie stijgt in de jaren na een WIA-geval. De premie-impact hangt af van de omvang van uw loonsom en uw WIA-verleden. Voor kleine werkgevers is de impact minder direct (sectorpremie), voor grote werkgevers heel direct (individuele premiedifferentiatie).
U betaalt de volledige WGA-uitkering rechtstreeks. Tijdige re-integratie en werkhervatting verlagen uw last aanzienlijk. Een WIA-specialist helpt u de uitkeringslasten te beperken door actieve casemanagement.
Gebruik onze gratis rekentool voor een indicatie van uw kosten — en hoeveel u kunt besparen met een specialist.
Naar de rekentool →Ja. Het UWV rekent het vakantiegeld mee in het jaarloon bij de dagloonberekening. Ook andere vaste looncomponenten (overwerkvergoeding, ploegentoeslag) kunnen meegerekend worden.
Het dagloon wordt berekend op basis van het werkelijk verdiende loon in het refertejaar. Bij parttime werk is het dagloon dus lager, en daarmee ook de WIA-uitkering.
Ja. Het UWV herbeoordeelt WGA-uitkeringen periodiek. Als de medische situatie of de werksituatie verandert, kan het AO-percentage worden aangepast — omhoog of omlaag.
De berekening van een WIA-uitkering is gebaseerd op het dagloon en het arbeidsongeschiktheidspercentage. Voor werkgevers — zeker eigenrisicodragers — kan de totale last over 10 jaar oplopen tot tienduizenden euro's. Een WIA-specialist helpt u deze last te beheersen en te verlagen.
Wij koppelen u binnen 24 uur gratis aan de beste WIA-specialist voor uw situatie.
Gratis aanvragen →
Gerelateerde artikelen:
WGA of IVA: wat is het verschil?
Wat kost WIA voor werkgevers?
WGA eigenrisicodrager: voordelen en risico's