Wat gebeurt er als een werknemer wordt ontslagen terwijl hij een WIA-uitkering ontvangt — of wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt vlak voor of na de WIA-keuring? Dit is voor veel werkgevers onduidelijk terrein. In dit artikel leggen wij de rechten en verplichtingen helder uit.
Tijdens de eerste twee jaar ziekte geldt een opzegverbod: u mag een zieke werknemer niet ontslaan vanwege zijn ziekte. Dit verbod loopt totdat de wachttijd van 104 weken voorbij is. Daarna — als de werknemer in de WIA zit — vervalt dit opzegverbod in principe.
Let op: ook na de wachttijd gelden ontslagregels. U moet nog steeds een redelijke grond voor ontslag hebben (bijv. bedrijfseconomisch, of omdat re-integratie is mislukt). Het UWV of de kantonrechter toetst dit.
De WIA-uitkering loopt gewoon door na ontslag. De werknemer verliest zijn baan, maar niet zijn uitkering. Hij blijft recht houden op WGA of IVA zolang hij voldoet aan de voorwaarden.
Als u publiek verzekerd bent, betaalt u via de WGA-premie aan het UWV. De WIA-kosten van de voormalige werknemer tellen mee in uw premiedifferentiatie — ook na ontslag. U blijft dus financieel verantwoordelijk via de premiestijging in de komende jaren.
Dit is het meest kritische punt. Als eigenrisicodrager blijft u de WGA-uitkering betalen aan de voormalige werknemer, ook na ontslag — soms jaren lang. De WGA-verplichting eindigt pas als:
In de praktijk wordt een arbeidsovereenkomst bij WIA vaak beëindigd via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit heeft voor beide partijen voordelen:
Let op: ook bij VSO blijft uw WGA-verplichting als eigenrisicodrager bestaan. De VSO regelt alleen de arbeidsovereenkomst, niet de uitkeringsverhouding.
Bij ontslag van een WIA-gerechtigde werknemer heeft de werknemer in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Dit is wettelijk bepaald. De hoogte is afhankelijk van het aantal dienstjaren en het salaris.
Er is een uitzondering: als de werknemer zelf ontslag neemt (bijv. omdat hij volledig stopt met werken), heeft hij geen recht op transitievergoeding. Bij beëindiging op initiatief van de werkgever (inclusief VSO) is de transitievergoeding in vrijwel alle gevallen verschuldigd.
Als uw bedrijf failliet gaat, neemt het UWV de WGA-betalingsverplichting over — ook als u eigenrisicodrager was. De voormalige werknemer verliest zijn uitkering niet door het faillissement van zijn ex-werkgever.
Ontslag, re-integratie na WIA, eigenrisico — een specialist helpt u de juiste keuzes te maken. Gratis gekoppeld binnen 24 uur.
Gratis aanvragen →Als de werknemer bij de WIA-keuring minder dan 35% arbeidsongeschikt is, heeft hij geen recht op WIA. Hij moet terugkeren naar werk. Als hij niet terugkomt en er geen passende functie beschikbaar is, kunt u een ontslagprocedure starten via het UWV of de kantonrechter.
U kunt terugkeren naar publiek verzekerd zijn bij het UWV. Dit kan echter niet met terugwerkende kracht — lopende WGA-gevallen blijven uw verantwoordelijkheid. Schakel een WIA-specialist in voordat u deze beslissing neemt.
De re-integratieverplichting geldt tijdens het dienstverband. Na ontslag vervalt uw re-integratieverplichting als werkgever. De uitkeringsverplichting (als eigenrisicodrager) blijft echter wel bestaan.
Ontslag van een WIA-gerechtigde werknemer heeft complexe juridische en financiële gevolgen — zeker voor eigenrisicodragers. Laat u goed adviseren voordat u stappen onderneemt. Een WIA-specialist helpt u de juiste beslissingen te nemen en kosten te beheersen.
Wij koppelen u binnen 24 uur gratis aan de beste WIA-specialist voor uw situatie.
Gratis aanvragen →
Gerelateerde artikelen:
WGA eigenrisicodrager: voordelen en risico's
Wat kost WIA voor werkgevers?
WIA keuring: wat te verwachten